快科技5月3日快訊，員工在企業(yè)上班遲到，公司進(jìn)行一定的罰款警示無(wú)可厚非，但一年因遲到，公司罰款20萬(wàn)元，多少有些離譜。

據(jù)我國(guó)媒體新聞，江某于2023年9月17日入職某醫(yī)療公司從事內(nèi)勤工作，公司規(guī)章：

未經(jīng)批準(zhǔn)無(wú)故不上班，單次遲到、早退或未經(jīng)審批外出、離崗超過(guò)60分鐘以上視為曠工一天。

每月累計(jì)遲到和早退時(shí)間大于10分鐘小于30分鐘的，扣這一月工資的1%；每月遲到超過(guò)3次，從第4次開(kāi)始每遲到1次作為曠工1天，員工每曠工1天，扣這一月工資的8%。

后面，公司根據(jù)法規(guī)和江某得考勤記錄，在2023年期間，扣除了江某20.9萬(wàn)元工資。

江某不服，申請(qǐng)了勞動(dòng)仲裁，以曠工為由扣除工資無(wú)依據(jù)，要求補(bǔ)齊這一年的工資差額。

公司不服仲裁，起訴至法院，要求不予支付。

但法院審理認(rèn)為，用人單位規(guī)章制度中明顯注入勞動(dòng)者違紀(jì)結(jié)果、加重勞動(dòng)者違紀(jì)責(zé)任的不合理法規(guī)，無(wú)從看成用人單位處罰勞動(dòng)者的依據(jù)。

且企業(yè)不具備罰款權(quán)，為了懲罰而扣除多倍工資，不符法律制度，也不合常理。

最終，通過(guò)核算，江某缺勤應(yīng)被扣工資為1.2萬(wàn)余元，法院鑒定企業(yè)支付19.6萬(wàn)余元工資差額；一審后，雙方均未上訴。